RECOMANDARI

"Colaboram deja de 5 ani cu firma De KLAUSEN, ceea ce spune totul despre relatia pe care o avem si despre rezultatele obtinute."

"Training-urile de management realizate timp 2 ani cu firma De KLAUSEN au insemnat o importanta crestere calitativa la nivelul comportamentelor manageriale ale oamenilor din echipele noastre de conducere."

"Colaboram cu compania De KLAUSEN de 1 an; interesul si seriozitatea ce caracterizeaza abordarea fiecarui training in parte au dus la crearea unei relatii fructuoase de ambele parti."

"In curand, se vor implini primii 2 ani de colaborare intre compania noastra si De KLAUSEN iar faptul ca am mentinut si diversificat portofoliul de training-uri sustinute de catre De KLAUSEN este o marturie solida a profesionalismului lor."

"Activitatile derulate in cadrul programelor de team building i-au invatat, pe fiecare dintre participanti, ce inseamna echipa, importanta fiecaruia in cadrul acesteia, modul de organizare si functionare a unei echipe, asumarea responsabilitatilor individuale si de grup."

"Pe parcursul unui an de colaborare, am constatat ca echipa De KLAUSEN detine doua calitati pe care noi le apreciem in mod deosebit: este vorba despre rigurozitatea si dedicarea atat de necesare in procesul complex al consultantei in management."

"Au fost 2 zile interesante in care am descoperit cate ceva despre fiecare membru al echipei mele pe care, credeam inainte ca o cunosc foarte bine. M-au uimit, m-au deceptionat, au avut reusite si esecuri, in final cu cateva mari castiguri: coeziunea echipei, spirit combativ si de invingatori, au invatat sa fie atenti unul la celalalt. Pentru ei a fost o experienta noua, contactul cu natura i-a scos din monotonia de birou, i-a pus in miscare si s-au intors cu un suflu nou, majoritatea intreband daca o sa se mai organizeze actiuni asemanatoare?

Interesante au fost zilele de dupa, cand practic s-a schimbat, chiar daca pentru scurt timp, modul de conlucrare intre ei, simtind un randament mult ridicat fata de cel dinainte. Multe poze,amintiri placute."

"Scopul oricarui teambuilding e sa formezi o echipa cu un scop comun cat mai apropiat de al companiei in care lucreaza. Acest lucru s-a realizat in urma teambuildingului realizat cu De KLAUSEN. Trainerii au reusit sa ii faca constienti pe fiecare dintre participanti ca scopul individual al fiecaruia poate deveni si scopul comun al mai multor colegi. Au reusit sa ii cunoasca pe fiecare in parte si sa ii faca constienti de problemele si atuurile pe care le au.

Probabil nu am devenit cei mai buni prieteni, insa ne cunoastem mai bine, reusim sa ne intelegem si sa vedem ca fiecare are ceva aparte, ce tine de personalitatea sa. De asemenea am mai invatat ca putem sa ne si distram impreuna, ca daca esti sincer si ceri ajutor toti ceilalti vor sari sa te ajute, fara sa te judece. Sentimentul de coeziune, de “familie” este mai prezent acum in cadrul celor care au participat la teambuilding.

Iar in ce ma priveste pe mine, ca “sef” am invatat ca ma pot baza pe fiecare dintre ei, ca fiecare asteapta sa fie indrumat. In acelasi timp insa, pentru a se putea dezvolta trebuie si lasat sa se exprime liber, sa faca greselile (uneori) necesare pentru ca doar asa va reusi sa invete. Per ansamblu a fost o experienta interesanta, care trebuia incercata si care trebuie repetata."

"Programul de team building ne-a ajutat sa constientizam problemele de comunicare si de planificare ale echipei si sa ne cunoastem reciproc. Pe parcursul programului am inregistrat apoi un proces continuu de imbunatatire a lucrului in echipa.

Acest lucru s-a datorat in mare masura trainerului al carui rol a fost foarte important: ne-a ajutat sa identificam punctele slabe si tari ale echipei si sa stabilim programe viitoare de dezvoltare."

"Primul program din seria colaborarilor cu De KLAUSEN a demarat pe fondul adaptarii la nou, precum si a rezistentelor naturale la schimbare, prin urmare nu a fost un demers simplist. Aveam clarificate nevoile grupurilor ce urmau sa parcurga programul teambuilding-ului, printr-o diagnoza facuta anterior. Am beneficiat din plin de originalitatea si experienta trainerilor De KLAUSEN pentru a structura programul TB.

Miza colaborarii a avut doua directii: calitatea programului si substanta umana a trainerilor. Ambele, au produs multe click-uri si fun. Sintem multumiti pentru modul in care au inteles industria noastra din datele sumare pe care le-au avut la dispozitie. Personal, le urez bun venit si evolutie sanatoasa in industria advertising-ului.

Desprinsi de ritmul zilelor agitate de lucru, oamenii au reusit sa se vada altfel, au mai sters parbrizul pentru o perioada in ce priveste valoarea celuilalt si au dat semne ca le pasa atunci cind comunica sau promit ceva. Substanta pe care au transmis-o oamenii la intoarcerea in Agentie, dupa team building, a fost favorabila repetarii unor astfel piruete de grup."

"Compania De KLAUSEN, prin programele pe care le-a sustinut, a ajutat City Pharma la imbunatatirea relatiilor si raporturilor intre angajati, a amplificat ideea apartenentei la un lant de farmacii, si nu la un simplu punct de lucru, angajatii au putut sa se cunoasca mult mai bine, sa-si impartaseasca experiente profesionale, sa participe la luarea unor decizii comune si sa-si asume rolurile in echipa.

In urma teambuilding-ului, am putut observa abilitatile unor colegi, abilitati care au fost transpuse, in cateva cazuri, in promovari corespunzatoare.

In ceea ce priveste schimbarea comportamentului organizational ca urmare a organizarii acestor team building-uri, aceasta se resimte, in principal, la nivelul membrilor organizatiei (relatiile dintre ei, comportamentele decizionale, etc). In acest sens, putem spune ca team building-urile organizate de compania De KLAUSEN pentru City Pharma au eficientizat tehnicile de gestionare a resurselor umane in cadrul organizatiei."

"Intalnirea care am avut-o a fost extrem de binevenita pentru toata echipa. Team-buildingul a fost foarte bine structurat si organizat, am primit raspunsuri la multe din intrebarile care le aveam inainte de a incepe intalnirea iar pentru altele am avut confirmari. Au aparut cateva schimbari bune si in cadrul echipei, schimbari care doresc sa fie prezente tot timpul in colectiv.

Cel mai important lucru pe care l-am realizat a fost sa am convingerea ca astfel de intalniri (desigur cu tematica diferita) sunt de foarte mare ajutor pentru orice organizatie. Ele au menirea sa aduca un aer de prospetime si o pofta de lucru mai mare a angajatilor; se incalzesc relatiile intre angajati, se alimenteaza starea de umor si se activeaza multe alte ingrediente aparent fara prea mare importanta, dar care dau “gust” bun fiecarui job si intregului colectiv.

In concluzie a fost bine si asteptam sa savuram o noua intalnire. Felicitari echipei si firmei Dvs."

"Cele mai importante lucruri pe care l-am castigat prin colaborarea cu firma De KLAUSEN sunt coeziunea echipei si o mai mare constiinta de sine. Ne-am consolidat increderea ca putem deveni mai buni in fiecare zi.

Trainingurile urmate ne-au adus invataminte noi intr-o forma prietenoasa si destinsa, iar teambuilding-ul la munte a scos la iveala posibilitati nebanuite in fiecare."

"Acceptare, recunoastere, apreciere a colegilor: cele 4 zile petrecute in afara cadrului institutional au facut sa interactioneze persoane care lucreaza in compartimente care nu au legaturi directe de servici, «colegul» capatand valoare ca «individ cu personalitate proprie». Jocurile – modalitate noua de interactiune fata de relatiile profesionale, au relevat aspecte ale personalitatii individuale si de grup, potentialul de colaborare relevat in situatii inedite sau dificile putand fi exploatat in mediul de lucru.

Respect individual / respect formal : desi se mentin si se accepta regulile autoritatii formale, se poate constata o crestere a solidaritatii in special la nivel orizontal, aprecierea persoanei “de pe acelasi nivel” . Imediat dupa teambuilding s-a facut remarcata “placerea de a intalni colegii”, dorinta de a continua astfel de programe, o atitudine mai destinsa in relatiile interdepartamentale, energia crescuta de grup datorita gasirii unor puncte comune de intelegere, diminuate insa in timp datorita sarcinilor complexe de servici care duc la acumularea de stress profesional.

Comunicare interpersonala: imbunatatita datorita minimizarii rigididatii relatiilor strict profesionale intre compartimente, abordarea “prieteneasca” a problemelor pentru gasirea solutiilor in grupurile de lucru, imbunatatirea comunicarii intradepartamentale si depasirea unor bariere de comunicare interdepartamentale.

Programul de TB s-a dovedit util in special in imbunatatirea mediului de lucru, in afirmarea unor aspecte individuale necunoscute sau, in unele cazuri, accentuarea celor cunoscute, s-a constatat o relaxare vis-a-vis de relatiile ierarhice cu rezultate benefice in rezolvarea sarcinilor de servici. Este de dorit continuarea acestor de programe."

"Nu suntem schimbati, nu suntem mai buni, mai frumosi sau mai destepti in urma team building-ului. Suntem insa mai atenti, mai comunicativi si mai preocupati de un scop comun. Suntem o echipa si in fond asta e ceea ce ne-am dorit de la bun inceput. Multumim De KLAUSEN !"